En un contexto económico marcado por la estanflación que caracteriza a este primer bimestre del gobierno del presidente Milei caracterizado por inflación creciente y caída de la actividad, las negociaciones paritarias asumen un papel crucial. En este escenario
adverso, el Sindicato de Estaciones de Servicio, Garajes, Gomerías, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) ha construido el consenso necesario con los empresarios del sector al lograr recomponer el salario de sus trabajadores, tras alcanzar un acuerdo salarial sin precedentes; cuando sólo en el último bimestre tomando diciembre y enero la inflación acumulada es del 47,4%.

La entidad gremial difundió los detalles del acuerdo alcanzado y que se está a la espera de la homologación por parte del Ministerio de Capital Humano (MCH) de la Nación. A continuación, el comunicado.

Logro del SOESGyPE
Fruto del persistente diálogo con la Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA), el SOESGyPE ha conseguido un acuerdo que destaca no solo por su magnitud, sino también por su momento crítico de concreción. Este logro subraya la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social como herramientas esenciales en la lucha por la justicia social que tanto molesta e indigna a alguna dirigencia.

Detalles del acuerdo salarial
El acuerdo contempla un salto notable en los ingresos de los trabajadores.

A diciembre de 2023, el haber básico se situaba en $230.119, cifra que escaló a $379.775 en enero de 2024, marcando un aumento del 65.03%. Pero las gestiones sindicales no se detuvieron allí, tras la reanudación de las negociaciones al reclamar el ajuste por cláusula
gatillo, se logró adicionar $80.000 al haber -inicialmente como suma no remunerativalogrando que, finalmente se incorporen en el sueldo y elevándolo a $543.191 el básico para el puesto de Operador de Playa. Ese aumento representa un incremento adicional del 43% y un total aproximado del 136.05% si consideramos la diferencia con el haber básico de diciembre.

En lo estrictamente formal el acuerdo alcanzado establece estos cuatro puntos:
1. Incorporar al salario básico del mes de enero de 2024 el anticipo de negociación colectiva de $ 70,000 (pesos setenta mil) y $80.000 (pesos ochenta mil) firmados en los meses de 4 diciembre 2023 y enero de 2024 respectivamente.
2. Establecer los salarios básicos de la actividad para el mes de enero 2024 conforme las planillas que en anexo se acompañan, que incluyen la incorporación del punto 1 y el ajuste correspondiente al mes de enero 2024.
3. Las diferencias resultantes de los salarios del mes de enero, serán abonadas antes del 15 de febrero de 2024.
4. Las partes se comprometen a reunirse en la segunda quincena del mes de febrero de 2024 para establecer los salarios básicos del mes de febrero 2024.

En síntesis, sobre el acuerdo restaría recalcar que, como la suma fija de 70 mil, mas 80 mil que ya se abonaron y ahora se incorporaron al básico, debería realizarse un ajuste por planilla suplementaria, para el recalculo de los haberes por antigüedad y otros adicionales que correspondan, según las tareas prestadas.

Importancia del incremento salarial
Este ajuste salarial es particularmente significativo en un periodo donde el costo de vida se incrementa a pasos agigantados. Este aumento no solo refleja un avance en términos numéricos, sino que también representa un alivio tangible para los trabajadores.

El logro del SOESGyPE es un claro ejemplo de cómo, incluso en los momentos más desafiantes, el compromiso con la negociación colectiva y el entendimiento mutuo pueden conducir a resultados importantes.

“El resultado de esta negociación pone en evidencia que no es casual que a algunos empresarios les interese que no haya sindicatos” expresó Gerónimo Sanabria y agregó que “también es un llamado a los trabajadores a valorar y respetar el papel de la representación gremial, que siempre protagoniza la defensa de los derechos laborales, especialmente en contextos económicos difíciles. Les pedimos que no caigan en ese juego de enfrentarse con los gremios, comprando discursos que no les pertenece”. Este logro no solo beneficia a los trabajadores del sector, sino que sienta un precedente relevante para toda la sociedad.

Sanabria sostuvo que “siempre debatimos con nuestros afiliados, pero siempre pedimos respeto, es esencial la pluralidad de voces y el respeto por la ideología de cada uno. Los sindicatos no somos parte del problema para los trabajadores, si para alguien somos un estorbo es para algunos sectores empresarios que son voraces, por eso les reiteramos a los trabajadores que nosotros somos parte de la solución.

Codo a codo y solo con el trabajo mancomunado y el apoyo de todos los agremiados, podremos garantizar la defensa de nuestros derechos, que son genuinos y que nos merecemos”:

Desde el SOESGyPE confiamos en que el impacto de este acuerdo trascienda los números, impulsando significativamente la moral de nuestros trabajadores.

“La semana pasada estuvimos de recorrida por todo el interior, tomando contacto cara a cara, con nuestros afiliados, en oportunidad que les acercamos como parte de los servicios que brinda el gremio, un completo kit de útiles para todos los hijos de los afiliados en edad escolar.

En la oportunidad escuchamos en la voz de nuestros compañeros, la angustia por el constante aumento del costo de vida y de los
alimentos. Recibimos quejas y críticas y es entendible, pero también recibimos el aliento de mucha gente, que valora y ve lo que como organización sindical ofrecemos a nuestros compañeros trabajadores. En esa oportunidad les comentamos que estábamos en plena negociación, cosa que llebamos a buen puerto y ahora hacemos público con satisfacción por el alivio que significará, aunque entendemos que no resuelve la situación y que vamos a seguir defendiendo los derechos de nuestros representados”, ratificó Sanabria.

Sanabria explicó además que “el acuerdo ya está firmado, tenemos copia de éste en nuestro poder, aunque resta la homologación de parte de las autoridades de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que depende del Ministerio de Capital Humano. Anhelamos que dicha homologación no se retrase y apelamos a que los empresarios acompañen la decisión abonando lo pactado en los términos y plazos
del acuerdo que firmamos. Apenas tengamos la noticia de su homologación según lo establece la reglamentación de nuestro convenio colectivo de trabajo, lo haremos público”.

Desde el SOESGyPE vemos con entusiasmo estas mejoras en las condiciones salariales, que no solo reconocen el esfuerzo en la labor diaria de nuestros afiliados, sino que también prometen ser un catalizador para el bienestar general y la satisfacción en el puesto de trabajo de nuestro compañeros, como personas. Al mismo tiempo interpretaos que este avance representa un impulso vital para la economía local, al incrementar el poder adquisitivo de un segmento importante de la comunidad.

En comparación con las negociaciones llevadas a cabo por otros gremios, este acuerdo destaca por su profundidad y alcance, marcando una mejora sustancial que se espera sirva de referencia y estímulo para futuras negociaciones en diversos sectores, subrayando el papel de SOESGyPE como líder en la lucha por condiciones laborales justas y equitativas en la provincia de Misiones.