Así lo reflejaron los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) publicada por ManpowerGroup, que mostraron que la Argentina, con cifras magras, se posiciona como el país con las proyecciones de contratación más débiles en América para el período de abril a junio de 2025. La ENE es la diferencia entre las empresas que prevén contratar personal en el próximo trimestre respecto de las que evalúan reducir su plantel. El relevamiento se realiza a 750 firmas.
Para el período abril-junio, ajustada por estacionalidad se ubicó en 0%, lo que refleja un leve incremento de 1 punto porcentual tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo período del año pasado. De todos modos, este indicador evidencia un panorama de estancamiento en el mercado laboral argentino.
Según informó ManpowerGroup, el 25% de los empleadores encuestados manifestó intenciones de incrementar sus dotaciones de personal, mientras que el 23% anticipó recortes. Por su parte, el 44% no espera realizar cambios en sus plantillas, y un 8% se mostró indeciso respecto a sus planes de contratación.
El resultado de la ENE de 0% es porque está ajustado por estacionalidad. A pesar de estos datos, Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina, señaló que, aunque el entorno empresarial muestra signos de mayor estabilidad, esta situación aún no se traduce en una recuperación sostenida del empleo en el país.
Comparación internacional
En el contexto regional, la Argentina se posiciona como el país con las expectativas de empleo más débiles en América, según los datos de ManpowerGroup.
Mientras que once de los doce países relevados en el continente anticipan aumentos en sus proyecciones de contratación, Argentina se mantiene en un 0%. En contraste, Estados Unidos y México lideran la región con una ENE de +34% y +33%, respectivamente, seguidos por Canadá y Costa Rica, ambos con una ENE de +32%. A su vez, Brasil tiene una ENE de +26% y Chile, de +13%.
Panorama global
A nivel mundial, los empleadores de 41 de los 42 países y territorios encuestados proyectan incrementar sus nóminas durante el segundo trimestre de 2025. Este panorama global resalta aún más el desafío que enfrenta el mercado laboral argentino, que no logra consolidar una recuperación sostenida en un contexto de mayor estabilidad económica.
“Hace diez años que la Argentina tiene expectativas de empleo bajas. Hemos llegado a números positivo de 5 o 6%, pero son muy inferiores a los del resto de los países de la región y el mundo”, afirmó Guastini a Infobae.
El directivo explicó que mientras que las empresas que prevén contratar personal lo adjudican a algún proyecto puntual o a un proceso de transformación tecnológica que está llevando a cabo, las que van a disminuir trabajadores les dieron tres razones: las dificultades económicas que tiene la actividad; la menor demanda; y la búsqueda de mayor eficiencia en la empresa.
“Lo que estamos viendo es que hay bastante optimismo respecto de indicadores macro en general, que no se veía el año pasado por la inflación y la inestabilidad cambiaria, pero ahora hay mucha más cautela a la hora de decidir contratar personal”, afirmó Guastini.
Contrastes
El análisis sectorial de la encuesta revela marcadas diferencias en las proyecciones de empleo entre las distintas actividades económicas. Cinco de los nueve sectores relevados anticipan un aumento en sus nóminas durante el segundo trimestre de 2025. Finanzas y Real Estate lidera este grupo con una ENE de +20%, seguido por Tecnología de la Información, Industrias y Materiales, y Bienes y Servicios de Consumo, todos con una ENE de +9%.
En el extremo opuesto, el sector de Sanidad y Ciencias de la Vida reporta las expectativas más débiles, con una ENE de -30%. Este sector también experimentó el mayor retroceso en comparación con el trimestre anterior, con una caída de 32 puntos porcentuales. Por su parte, Energía y Servicios Públicos registró una disminución de 10 puntos porcentuales en el mismo período.
En términos interanuales, las expectativas mejoraron en cuatro de los nueve sectores analizados. Finanzas y Real Estate mostró el mayor incremento, con una suba de 16 puntos porcentuales, seguido por Industrias y Materiales, que registró un aumento de 7 puntos.
Desempeño regional
El informe también destaca diferencias significativas entre las regiones del país. Según consignó la encuesta, cuatro de las seis regiones encuestadas prevén un aumento en sus nóminas.
El Noroeste Argentino (NOA) encabeza esta tendencia con una ENE de +19%, seguido por la región de Cuyo, que alcanzó una ENE de +18%.
En contraste, el Noreste Argentino (NEA) reporta las expectativas más bajas, con una ENE de -15%. El directivo consultado adjudicó esta cifra a la situación de algunas economías regionales, como las de la producción de yerba y la madera.
En comparación con el trimestre anterior, cinco de las seis regiones mostraron un fortalecimiento en sus intenciones de contratación.
La región Pampeana lideró este crecimiento con un aumento de 7 puntos porcentuales, mientras que el NEA registró una disminución de 8 puntos.
En términos interanuales, las expectativas también mejoraron en cinco de las seis regiones. El NOA y Cuyo destacaron con incrementos de 24 y 20 puntos porcentuales, respectivamente.
Sin embargo, el NEA volvió a mostrar un retroceso, con una caída de 21 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2024.
Las empresas industriales ante los despidos de personal
Una de cada cuatro empresas industriales en Argentina prevé reducir su plantilla de personal en los próximos 60 días. Son datos que surgen de una reciente encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), que destaca la creciente incertidumbre en el sector productivo nacional.
El informe, que abarca un universo de industrias de diferentes tamaños y sectores, revela que el 27% de los empresarios consultados anticipan despidos debido a una combinación de factores económicos que continúan afectando la producción y la capacidad de pago de las empresas.
A eso se suman, por supuesto, las bajas que se producen por cuestiones estacionales, en el fin de temporada de varios productos agroindustriales.
El resto de las empresas se divide entre un 7% que asegura que contratará nuevos empleados y un 60% sostiene que la cantidad de empleados no variará entre marzo y abril.
Asimismo, el INDEC preguntó a las empresas industriales cómo esperan que evolucione la cantidad de horas trabajadas del personal afectado al proceso productivo.
Una vez más, la gran mayoría, el 71,9%, respondió que el tiempo de trabajo no variará, pero un 17,7% reconoció que “disminuirá” y un 10,4% aseguró que las horas de trabajo aumentarán.
Qué se espera a nivel comercial
La encuesta del INDEC incluyó también varias preguntas dedicadas al comportamiento de la demanda, tanto a nivel interno como externo. En términos generales se observó bastante paridad en las respuestas.
Consultados por la proyección de la demanda en el mercado interno, el 28,7% de las empresas consideró que “aumentará” y el 29% opinó que “disminuirá”. El 42,3% restante, por supuesto, respondió que no tendrá cambios.
En lo que respecta a las exportaciones, fue mayoría la que consideró que bajarán en los próximos meses (26%), mientras que el 20,7% respondió que disminuirán.
A pesar de las proyecciones de despidos, una parte de las empresas mantiene la esperanza de una pronta reactivación del sector, pero esta recuperación depende en gran medida de las políticas que se implementen en los próximos meses.
Sin embargo, la perspectiva sigue siendo incierta.
Los datos oficiales, revelado por el INDEC, reflejan una disminución en la confianza de los empresarios industriales, quienes esperan que las condiciones de negocio no mejoren en el corto plazo si no se toman medidas efectivas para reducir costos y fomentar el crecimiento económico.