El presidente Mauricio Macri presentó ayer el proyecto de ley de Primer Empleo, con el que pretende reactivar la generación de puestos de trabajo mediante reducción de los aportes patronales y subsidios directos al salario, especialmente para las provincias incluidas en el plan Belgrano que todavía no se puso en marcha.
Una empresa de hasta 200 empleados estará exenta del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros 12 meses de aportes del empleado, de un 60% entre los meses 13 y 24 meses y del 40% del mes 25 hasta el 36. Estos porcentajes se aplicarán hasta alcanzar el equivalente a 1,5 Salarios Mínimo Vital y Móvil.
Para las empresas de más de 200 empleados las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% de 13 a los 14 meses y del 20% hasta los 36 meses.
Esto libera de carga impositiva a las empresas pequeñas y medianas y las incentivan a contratar personal que empieza a desempeñarse en la vida laboral.
Al mismo tiempo, las empresas que contraten nuevos empleados podrán recibir un incentivo económico por cada nuevo trabajador que incorpore. Para una empresa de hasta 200 empleados, los incentivos económicos irán desde el 14% del salario bruto del trabajador durante los primeros 12 meses, hasta el 5,6% entre los 25 y 36 meses. Para las empresas de más de 200 trabajadores los incentivos variarán entre el 11,2% y el 2,8% del salario bruto. La metodología para que las empresas reciban los incentivos se definirá oportunamente cuando se reglamente la ley.
Los incentivos y las exenciones son mayores para las empresas de hasta 200 empleados.
El proyecto contempla todavía mayores incentivos para los empleadores para las diez provincias del Plan Belgrano, y en este no tendrá límite de edad para los trabajadores.
Los trabajadores, por su parte, tendrán garantizadas las contribuciones patronales durante todo el período en el que estén amparados en este régimen y realizarán sus contribuciones personales al igual que cualquier trabajador. (Es decir que durante su participación en este régimen, los trabajadores irán haciendo aportes normalmente.
Una empresa de hasta 200 empleados estará exenta del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros 12 meses de aportes del empleado, de un 60% entre los meses 13 y 24 meses y del 40% del mes 25 hasta el 36. Estos porcentajes se aplicarán hasta alcanzar el equivalente a 1,5 Salarios Mínimo Vital y Móvil.
Para las empresas de más de 200 empleados las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% de 13 a los 14 meses y del 20% hasta los 36 meses.
Al mismo tiempo, las empresas que contraten nuevos empleados podrán recibir un incentivo económico por cada nuevo trabajador que incorpore. Para una empresa de hasta 200 empleados, los incentivos económicos irán desde el 14% del salario bruto del trabajador durante los primeros 12 meses, hasta el 5,6% entre los 25 y 36 meses. Para las empresas de más de 200 trabajadores los incentivos variarán entre el 11,2% y el 2,8% del salario bruto. La metodología para que las empresas reciban los incentivos se definirá oportunamente cuando se reglamente la ley.
Sin embargo, especialistas tienen dudas sobre la efectividad de los incentivos. Es que no hay empresarios desesperados por tomar nuevos empleados, ya que de cualquier manera, con o sin aportes, significa una mayor presión económica. “Las empresas toman personal si hay demanda de su producto. Ya se hizo en el menemismo y no funcionó”, recordó un economista.