El Sindicato de Luz y Fuerza de Misiones anunció en un comunicado que desde las 7 de este lunes 14 de octubre inició un paro total de actividades con presencia en los lugares de trabajo.
Al informar sobre la medida, el sindicato que dirige José Eduardo Reineck señala que Virginia Kluka, presidenta de la Empresa de Electricidad de Misiones S.A. (EMSA)/ Energía de Misiones, incumplíó con diversos acuerdos y condiciones laborales.
El gremio aclaró que quedan excluidas de la medida las actividades esenciales, tales como los centros de salud y las fuerzas de seguridad.
El paro afecta a todas las localidades de Misiones, ya que si bien en varias la administración de la provisión de energía está a cargo de cooperativas, la distribución en todo el territorio hasta llegar a esas administraciones es de la empresa estatal misionera.
La medida de fuerza repercutió con mayor fuerza en la atención al público, ya que no atienden llamadas, no realizan facturaciones, no realizan nuevas conexiones ni cortes; tampoco trámites de cobro por falta de pago, entre otras cuestiones administrativas y técnicas.
El comunicado dando cuenta de la situación fue firmado por José Eduardo Reineck y Julio César Adorno, secretario Germial del Sindicato de Luz y Fuerza.
Electricidad de Misiones SA (EMSA) / Energía de Misiones, hasta el mediodía no se había expedido sobre el tema en los sitios oficiales de redes sociales, en los que usualmente proporciona información sobre diversas realizaciones. Esta vez, nada que informar.
Motivos del paro:
1. Falta de recomposición salarial del mes de septiembre, de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
2. Incumplimiento del art. 39 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 126/94.
3. Retraso en la entrega de ropa de trabajo y elementos de seguridad (art. 40 CCT N° 126/94).
4. Falta de liquidación final y entrega de recibos de la bonificación, correspondiente a los años 2019 a 2023 (art. 35 CCT N° 126/94).
5. Pase a planta permanente, según el art. 5 del CCT N° 126/94.
6. Falta de pago de retenciones sindicales, aportes y contribuciones al Fondo Compensador (FATLYF).
7. Actualización pendiente del ítem salarial “455 Toma Estados” (art. 22 CCT N° 126/94).
8. Falta de actualización del art. 20 CCT N° 126/94.
9. Incumplimiento del art. 79 CCT N° 126/94.